キャリアモデル紹介

製造工程を中心に経験し、システムの下流工程に直接触れている。

案件作業を通して、一通りの工程を経験し、基礎となるスキルや知識を積んでいる。

一定の知識と、安定したスキルを発揮し続けられる。

担当業務における複数案件の管理や、チームメンバーへのフォローができる。

管理職として、担当グループにおける管理・運営、および、メンバーに対して適切な指示や助言を行うことができる。

特定の業務領域にかかる高度な知識を持ち、スキルを発揮できる技術者。

業務領域を問わず、高度な知識を活かしスキルを発揮できる技術者。システムアーキテクト、インフラエンジニア、プロジェクトマネージャ、データサイエンティストなど。高度な知識を活かしスキルを発揮できる領域では外部識者と対等に渡り合える。

組織のミッション・ビジョンを、経営目線で考えることができる。

特定の領域で、エキスパートを目指す
（エキスパートモデル）

26歳。これまで二次請けの会社で下流工程の経験はあるが、より上流工程に携わりたく転職。これまでのスキルを活かしつつ、下流から上流までを経験し、さらに専門性を高めてその道の第一人者となりたい。

26歳
社会人4年目

オペレータ
担当者

案件作業を通して、一通りの工程を経験し、基礎となるスキルや知識を積んでいる。

29歳
社会人7年目

エンジニア
担当者

一定の知識と、安定したスキルを発揮し続けられる。

33歳
社会人11年目

マネージャー
案件管理者

担当業務における複数案件の管理や、チームメンバーへのフォローができる。

39歳
社会人17年目

エキスパート
技術者（マネージャ兼務する場合も）

特定の業務領域にかかる高度な知識を持ち、スキルを発揮できる技術者。

領域を限定せず、将来的には経営に携わりたい
（マネジメントモデル）

33歳。これまで小さい規模の案件でのプロジェクトマネージャ経験はあるが、より大きな案件に携わりたく転職。規模の大きな案件でプロジェクトリーダーやプロジェクトマネージャを経験した後は、業務技術領域を問わず、組織マネジメントを突き詰めていきたい。

33歳
社会人11年目

エンジニア
担当者

一定の知識と、安定したスキルを発揮し続けられる。

35歳
社会人13年目

マネージャ
案件管理者

担当業務における複数案件の管理や、チームメンバーへのフォローができる。

40歳
社会人18年目

ラインマネージャ
グループ管理者

担当グループにおける管理・運営ができる。技術や業務の知識・経験の有無に関わらず、メンバーに対して適切な指示や助言を行うことができる。

47歳
社会人25年目

コア
経営層

組織のミッション・ビジョンを、経営目線で考えることができる。