入社後のフォロー体制

Support

新しく入社したメンバーが
スムーズに働けるようになるために。

新しく入社したメンバーが、スムーズに働けるようになるために。
新しく加わったメンバーが早期に力を発揮できるようになるためには、業務の習得だけでなく、組織文化や価値観の理解、職場での人間関係づくり、働きやすい環境への適応が重要です。当社では、入社後2年間はフォロー期間として、入社初期から安心して業務に取り組み、自分らしい強みを発揮しながらチームや組織に貢献していただけるよう、キャリア入社者に合わせたオンボーディング（※）プログラムを実施しています。
オンボーディングプログラムのほか、目的や階層に応じた数々の研修プログラムや資格取得を推奨する支援制度を整え、社員が継続的にスキルを磨ける環境を用意しています。
（※）オンボーディングは、新しく組織に加わったメンバーにいち早く職場に慣れてもらうことで組織への定着・戦力化を促進するための取組みです。

VOICE

キャリア採用交流会の
満足度は？
参加メンバーとの距離は
縮まった？

とても有意義な時間を過ごせました。
入社後に不安や孤独を感じていらっしゃる人もいると思いますので、この交流会は非常に良い取り組みだと思いました。

これまで同じ部の同期入社の社員としか交流する機会がありませんでしたが、他部のキャリア入社者と面識を得たことで、今後の業務へ活かせるコミュニケーションパスができました。また、皆さんが三菱ＵＦＪトラストシステムを転職先として選んだ理由を聞いて、改めて良い職場を選択することができたと感じました。お弁当もとても美味しかったです。

キャリア入社の同僚と顔合わせができて、皆さん優しいことが分かり、今まで以上に安心して働けるようになりました。