当社では、採用活動の過程において生じ得る、応募者に対するセクシュアルハラスメント等（※）の防止に取り組んでいます。
応募者の皆さまが安心して面談・選考等に臨むことができるよう、当社における採用活動の運営ルールおよび相談窓口についてご案内します。
（※）パワーハラスメントに類する行為、妊娠・出産及び育児休業等に関する不適切な質問や発言等のハラスメントに類する行為を含みます。

面談・面接等に関するルール

• 面談・面接等は、原則として当社所定勤務時間内（8:50～17:10）に実施します。
• 応募者の事情（就学、就業中等）により必要と認められる場合は、最大20:00までの範囲で実施することがあります。
• 面談・面接等は、原則、当社事業所又はオンライン環境にて実施します。
• 面談・面接等は、応募者の皆さまが安心して参加できるよう、内容や実施方法に応じて当社が定める体制により実施します。
• 応募者との連絡は、会社メールアドレス又は会社貸与電話を使用して行います。社員の個人メールアドレス、個人携帯電話、SNS等を利用した私的な連絡は行いません。

相談窓口について

採用活動において不適切と思われる言動やご不安な点がございましたら、下記相談窓口までご連絡ください。
ハラスメントに該当するか判断が難しい場合も含め、幅広くご相談を受け付け、適切に対応します。
ご相談にあたっては、相談者のみならず、関係者のプライバシーにも十分配慮し、公平に対応します。
なお、ご相談いただいたことを理由として採用選考上不利益に取り扱うことはありません。